Convenio con empresas y entidades libres de discriminación y contra la LGTBIfobia
Este convenio es una iniciativa de la Consejería de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha dirigida a empresas y entidades que deseen asumir un compromiso activo con la igualdad de trato y la no discriminación, especialmente hacia las personas LGTBI.
¿Cuál es su función?
Su finalidad es promover entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, favorecer la integración social y laboral de las personas LGTBI y prevenir situaciones de discriminación o acoso. Todo ello se desarrolla con perspectiva de género y desde un enfoque interseccional, teniendo en cuenta que la LGTBIfobia puede concurrir con otras formas de discriminación, como el racismo, la xenofobia, el capacitismo, el edadismo, la serofobia o la discriminación socioeconómica.
El modelo completo de convenio contempla tres modalidades de colaboración:
• Acciones de sensibilización y fomento de Espacios Libres de Discriminación.
• Acciones de inserción sociolaboral de personas LGTBI.
• Protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia y medidas complementarias.
¿Qué supone suscribir este convenio?
Suscribir el convenio implica incorporar de manera activa la igualdad de trato y la no discriminación al funcionamiento de la empresa o entidad, especialmente en relación con la diversidad LGTBI.
El compromiso comienza con acciones de sensibilización y con la creación de Espacios Libres de Discriminación. La organización puede incorporar, además, medidas relacionadas con la inserción sociolaboral de personas LGTBI y con el protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia.
Las modalidades que se incorporen se determinan de común acuerdo antes de la firma. Una vez suscrito el convenio, la empresa o entidad se compromete a desarrollar las actuaciones incluidas en su texto, contando con la colaboración, los materiales, la información y los recursos públicos previstos por la Consejería de Igualdad.
El convenio no conlleva aportaciones dinerarias entre las partes. Las actuaciones se desarrollan con los recursos propios de cada organización, de acuerdo con los términos establecidos en el convenio.
Participar en esta iniciativa puede contribuir a:
• Mejorar el clima laboral y la convivencia interna.
• Reforzar el compromiso público de la organización con la igualdad.
• Prevenir situaciones de discriminación, acoso o conflicto.
• Favorecer entornos de trabajo más seguros e inclusivos.
• Incorporar la diversidad como un valor de la organización.
• Reforzar el cumplimiento de los principios de igualdad de trato y no discriminación.
El convenio no sustituye las obligaciones legales que correspondan a cada empresa o entidad, sino que facilita su desarrollo y permite asumir compromisos adicionales.